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目录： 唱唱反调之八卦时评
时间： 2010-12-06 21:41:10
不看好《国有企事业单位绩效工资制度改革》
关于企事业单位“工资改革”，笔者也同样不看好。而一些“不能一下子推向市场”的中庸辩证，笔者的理解是“千万不要推向市场”的绝望恐惧。实际上，凡是“感觉形势不好”的减薪，等同于“公费地位不可变”的“自我牺牲”，是否继续“牺牲”却不是纳税人说了算！！！结果就是所谓的减薪成了借给纳税人的高利贷，就象韦小宝治台湾的捐献，过了年头连利带本都要收回去。
所以凡是这类公费群体的所谓“减薪共渡难关”，结果都是连篇累牍自吹自擂“形势一遍大好”后，就自已给自已加薪，重新又一次加倍提速的国进民退。所以如果真的有心改革，就不要搞这些风险高收益小的项目，首先不要增加所有单位编制人员和工资福利待遇，冻结下来，人员和工资都只能减不能加。然后是能够裁撤的一律裁撤，宁愿给救济不要给编制，d-dd-ddd。
其次是把这种得罪人的革命任务推给地方，分权下放，财税封顶，让地方去决定什么单位有必要留，一半单位必须减，（可以定一个比例），其次是推恩令，能够废除市场许可证的一律废除，放开市场竞争。当这些国营企事业行政单位没有了市场行政垄断的好处后，吸引力大减，而市场得益者的赞许声又将掩盖（至少是削弱）这些毛左革命同志的“私怨”。
如此的改革就成了顺水推舟，收益大而风险小。所以改革不在于改不改，而在于怎么改。乱改一气风险大，还不如不改。
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