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【大纪元2024年09月13日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）立委李坤城、林岱桦、陈秀宝、陈俊宇和托育及就业政策催生联盟发言人黄乔铃、全国托育人员协进会理事黄春菊13日举行记者会，要求政府正视居家托育人力断层危机、增加保母奖助金，并提升访视辅导员的劳动条件，以增进居家托育服务品质。 黄乔铃表示，在0～2岁的婴幼儿照顾中，面临保母荒。居家托育的特色是，收托规模小、混龄照顾、收托时间有弹性，是机构式照顾不可取代的，未来10年大批保母将陆续退休，现在有许多保母也开始减量收托，就算政府有补助，也常看到家长遍寻保母不着。 黄乔铃指出，保母的低薪是年轻人进不来、专业人才留不住的主因之一，保母奖助金应该由每年12,000元翻倍为24,000元，每月帮保母加薪2000元，再依收托人数加码，鼓励优质的保母收托多名幼儿。 黄春菊表示，稳定收托的能量，仰赖政府对于保母的支持，保母奖助金是让优秀人才可以留在居家托育的行列、婴幼儿也才能得到良好的照顾品质，家长也才能安心，透过奖助金让保母的劳动条件提升，才能共创政府、保母、家长三赢局面。 陈俊宇呼吁，提高保母的奖助金，让居家托育人员有足够充分的资源继续担任保母，也应该依收托的儿童人数研拟分级加码的奖助方式，让照顾比较多儿童的保母，也得到相对应的支持与奖励，而中央应向地方政府取经，有利居家托育人员的政策就应该学习。 陈秀宝指出，目前台湾居家托育人员有严重的人力断层危机，2022年全台共有2万7134名保母，50岁以上却占总人数6成以上，等于有一万六千多名、超过一半的保母会陆续退休，届时保母人力将不到现存的一半，居家托育人力将出现重大缺口，显示没有年轻人力进入保母产业的问题。 陈秀宝呼吁，应该要订立吸引年轻人成为保母的相关从业奖励与留任计划，依照现行保母人力的年龄，以及每年的新生儿数量，去预估保母人力需求，依照相关评估订立吸引人才的计划，仿效日本的“减少待机儿”计划。 林岱桦认为，中央与地方政府应该协力，增加居家托育服务中心的人力、增加从业诱因、降低居家托育服务中心人员辅导托育人员比，才能有足够心力在访视过程中，真正仔细详察儿童的身心状态、与居家托育褓姆之间的互动情况，政府应推动薪资调整及劳动条件的改革。 李坤城认为，居服中心的督导与访员的薪资待遇也应该从薪资结构来检讨改善，不应该让久任的访视辅导员升为督导后，薪水没有增加反而降低，现行制度极度不利于相关人才的久任，要求主管机关定期与各地方政府和居家服务中心盘点相关服务需求，随着业务的增加，也应该专案补助居家托育服务中心业务费及新增人事费用。◇ 责任编辑：昌英 相关新闻：编辑推荐： 本文转自大纪元（国内需用翻墙软件才能访问） 下载翻墙软件浏览原文：忧居家托育人力断层危机 立委吁增加奖助金 手机上长按并复制下面二维码分享本文章： |                         |