劳动部北分署吴员轻生确定就是霸凌

2024年12月11日，劳动部在台北举行“北分署案重启调查报告”记者会，劳动部长洪申翰亲自出席说明。（宋碧龙／大纪元）

【大纪元2024年12月11日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）劳动部劳发署北分署吴姓公务员轻生案，劳动部重启调查，劳动部长洪申翰11日说明结果，认定前北分署长谢宜容管理模式不当，吴员确实遭霸凌且轻生与工作有关。

劳动部11日举行“北分署案重启调查报告”记者会，部长洪申翰亲自出席说明。（宋碧龙／大纪元）

此案初次调查报告曾因使用“目的良善”字眼而引发争议，劳动部因此决定重新调查，11日召开记者会公布结果，厘清吴员是否因职场霸凌与过劳而轻生，并检视谢宜容任内的管理是否有造成职场环境恶化等。

洪申翰说，根据调查及人员访谈，谢宜容的管理模式“高度不当”，很多人员描述，谢宜容长期以高压威吓模式领导，使北分署人员处在一个压迫、窒息的工作环境中，这也产生寒蝉效应，针对不合理的工作要求，下属不敢表达，针对恶劣的管理，也怕走申诉管道被秋后算账。

吴员轻生与工作职场霸凌有关

调查结果，也确认轻生的公务员有遭受霸凌。洪申翰表示，吴姓公务员被交付“智能就业服务系统”专案，“这是一个指派的错置”，逾越业务上必要且相当的范围，许多北分署的人员也说，这是一个难以达成、不可能的任务，在难以向上反映的情况下，造成吴姓公务员莫大压力及疲劳，内外部委员都认定这就是霸凌。

吴员的轻生也与工作有关，洪申翰沉痛的表示，内外部委员都同意，“这是有关联的”，吴员的工作业务量大，加上被指派难以达成的专案，导致工作负荷更沉重，而长时间加班导致睡眠不足，不能适度休息而身心俱疲。

洪申翰也说，根据门禁卡显示，吴员每日均凌晨5时多就到办公室，甚至是4时多就到办公室，且吴员轻生的两个月前也曾跟其他人员表达，如果这专案做不出来就自我了断等，经综合事证分析，可以认定吴员轻生与工作有关联。

洪申翰表示，北分署在谢宜容上任的1年8个月，多达81位员工离职，其中更高达四成是公务员，“即使降调也要走”，突显她不合理的高压式管理。

霸凌者非1人劳动部加惩处2名主管

调查也发现，北分署的中阶主管也是霸凌受压迫者，但有部分主管，也将此不合理的要求转嫁下属，特别是吴姓公务员的状况，但这样明显不健康的管理环境，人事室也未向上示警。

对于相关人员惩处，劳动部说明，谢宜容已依《公务人员考绩法》被记二大过免职，另依《公务员惩戒法》移送监察院及追究责任；负责资讯小组的中阶主管秘书室刘姓主任，原仅小过一次，此次增加调离主管现职。另外，北分署人事室苏姓主任，则将建议行政院人事行政总处调离主管现职。

劳动部强调，原本处分北分署副分署长李燕玲申诫两次，此次调查出炉后．会将重新调查出的访谈事证，请北分署内的考绩会重新再做一次判断。至于人事室的人员调动，因非劳动部权责，因此需由人事行政总处处理。

谢宜容另涉贪污等5罪裁定羁押禁见

前劳发署北分署长谢宜容涉贪污案遭检调带回，检方认定谢宜容涉犯《贪污治罪条例》的侵占公有财物、抑留不发职务上应发之财物、图利，以及涉犯《政府采购法》非法方法使开标发生不正确结果、借用他人名义投标等5罪，且有相当理由足认有逃亡、串证之虞，11日向法院声请羁押。新北地院当日下午3时召开羁押庭，经院方审理后，下午4时40分许，公布谢宜容收押禁见。◇