首先，非常遗憾由于路程及学校事务等原因未能出席2018.01.19线下文化培训，所幸通过远程会议的方式能够对此次培训的部分内容进行收看。接下来将从两个方面进行阐述。
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敏捷分享
此次培训之前，2019届毕业生沟通群中有提前发布7个与敏捷开发相关的话题供大家挑选，便于在培训会上进行分享。不知道其他人看到敏捷、Scrum、极限编程之类的内容有什么感想，我初一看到基本上是一头雾水、两眼发懵的状态，随着后来的查阅资料、小伙伴分享和前辈讲解大致有了个模糊的轮廓，尽管如此，很多东西还是一知半解。也正因此，导致我对培训中一位小哥哥说的某些话的不理解，比如：一般不写注释。啊？为什么不写注释？不写注释后面接班的人怎么办？都是我当时心中的疑问。寒假期间阅读《敏捷软件开发：原则、模式与实践》的第一部分后，对这个问题心里大致有了个答案：代码是最好的文档，当代码足够简洁清晰的时候，文档并不是必须的，只有在需要的时候才撰写，同理于注释。我并不确定这样的理解是否正确，期待在未来的开发实践中能更好的学习理解敏捷开发。
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结对编程
这亦是从未接触过的，相较于传统的每个人负责自己的部分，对自己的代码负责，结对编程两个人在同一台电脑上工作，相辅相成。目前，好奇满满，期待满满。
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TWU
这是我很期待的培训，想去印度。在大家询问关于TWU的问题时，没到场的我也是激动的不行。选择TW其中一个原因在于，初入职场的我，确实还没明确自己未来的规划，在此之前，TW能给我更多看看这个世界的机会，想去不一样的地方，看世间百态。
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初识P3
这其中的第三条——提倡社会和经济公正，显得那么特立独行又让人眼前一亮。最初看空中宣讲视频的时候，西安美女总经理也提到过这一点，这次培训的小姐姐也提到了，这些项目（帮助聋哑人与正常人交流的APP、非洲偏远地区医疗系统改善 等）是真正切合需要帮助的人需求的，我亦想参与其中。这也是我选择TW的原因之一，他能让我成为一个更好的人。
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包容
第一堂新人培训课就聊到种族、性别、同性恋歧视，直言不要发表歧视言论。包容性可见一斑。
最后，看到小伙伴们自我介绍、做小游戏互动，是一群很可爱的人呢，期待面基，Hi,guys 。
2019.02.16
GitHub地址如下所示：
https://github.com/kikychn/tw-pre-employment-training
