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<title>NEAD/UGB - GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS</title>
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<h4 class="ib">Sobre o curso</h4>
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<span class="text"><strong>Modalidade:</strong> EAD</span>
</div>
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<span class="icon"><i class="fa fa-map-marker"></i></span>
<span class="text"><strong>Polo:</strong> Volta Redonda</span>
</div>
<div class="date">
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<span class="text"><strong>Valor:</strong> R$249,00</span>
</div>
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<span class="text"><strong>Duração:</strong> 5 PERÍODOS</span>
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<div class="entry clearfix">
<span class="entry-icon"><i class="fa fa-book"></i></span>
<h4 class="overview ib">Objetivos</h4>
<!-- Conteúdo do Banco de Dados -->
<div class="content">
<p class="content">O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos à distância tem como objetivo geral, formar tecnólogos com visão estratégica em Recursos Humanos, capazes de aprimorar suas habilidades pessoais em comunicação, liderança e planejamento, por meio da aplicação de técnicas gerenciais eficientes e eficazes. </p>
</div>
</div>
<!-- End Entry -->
</div>
<div role="tabpanel" class="tab-pane fade" aria-labelledby="tab1" id="tab1">
<div class="entry clearfix">
<span class="entry-icon"><i class="fa fa-book"></i></span>
<h4 class="overview ib">Atuação</h4>
<!-- Conteúdo do Banco de Dados -->
<div class="content">
<p class="content">O campo de atuação de um profissional formado no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do UGB é bastante amplo. Ele é habilitado para atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. </p>
<p class="content">Além disso, esse profissional pode atuar em outras funções, como a de promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias). Atua também em processos de elaboração de planejamento estratégico, de programas de qualidade de vida no trabalho e avaliação do clima organizacional. </p>
</div>
</div>
<!-- End Entry -->
</div>
<div role="tabpanel" class="tab-pane fade" aria-labelledby="tab2" id="tab2">
<div class="entry clearfix">
<span class="entry-icon"><i class="fa fa-book"></i></span>
<h4 class="overview ib">Diferenciais</h4>
<!-- Conteúdo do Banco de Dados -->
<div class="content">
<p class="content">Currículo com estreita articulação entre a formação teórica e prática. Corpo docente e tutores altamente capacitados. Material didático adequado às necessidades pedagógicas e acadêle;micas do EAD, com a utilização de diferentes instrumentos e formatos que possibilitam a interatividade. </p>
</div>
</div>
<!-- End Entry -->
</div>
<div role="tabpanel" class="tab-pane fade" aria-labelledby="tab3" id="tab3">
<div class="entry clearfix">
<span class="entry-icon"><i class="fa fa-book"></i></span>
<h4 class="overview ib">Recursos</h4>
<!-- Conteúdo do Banco de Dados -->
<div class="content">
<p class="content">Os acadêmicos do curso contam com salas de aulas adequadas, biblioteca, laboratório de informática, auditórios e recursos audiovisuais e tecnológicos que atendem às necessidades pedagógicas do curso. </p>
</div>
</div>
<!-- End Entry -->
</div>
<div role="tabpanel" class="tab-pane fade" aria-labelledby="tab4" id="tab4">
<div class="entry clearfix">
<span class="entry-icon"><i class="fa fa-book"></i></span>
<h4 class="overview ib">Critérios de Avaliação</h4>
<!-- Conteúdo do Banco de Dados -->
<div class="content">
<p class="content">O desempenho acadêmico é avaliado considerando-se o exame presencial, com peso 6,0 (seis) e as atividades programadas à distâle;ncia com peso 4,0 (quatro) em cada componente curricular . A média mínima exigida para a aprovação direta é igual ou superior a 7,0 (sete). </p>
<p class="content">Todas as questões referentes a 2ª chamada, Dependêle;ncia, Regime Especial, Exame Final e outras particularidades da avaliação estão regulamentadas no Regimento do UGB e observadas no Manual do Aluno que se encontra disponível no Portal do Aluno. </p>
</div>
</div>
<!-- End Entry -->
</div>
<div role="tabpanel" class="tab-pane fade" aria-labelledby="tab5" id="tab5">
<div class="entry clearfix">
<span class="entry-icon"><i class="fa fa-book"></i></span>
<h4 class="overview ib">Matriz</h4>
<!-- Conteúdo do Banco de Dados -->
<div class="content">
<div id="accordion-container" class="accordion">
<h4 class="accordion-header ln-tr active-header">1º PERÍODO</h4>
<div class="accordion-content open-content" style="display: block;">
<table>
<thead>
<tr>
<th>
Componente Curricular
</th>
<th>
Carga Horária
</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>APTA I – Atividades Práticas Transversais de Aprendizagem I*</td>
<td>
60</td>
</tr>
<tr>
<td>Português Instrumental</td>
<td>
40</td>
</tr>
<tr>
<td>Teoria Geral da Administração</td>
<td>
80</td>
</tr>
<tr>
<td>Estatística Básica</td>
<td>
80</td>
</tr>
<tr>
<td>Economia e Mercado</td>
<td>
60</td>
</tr>
<tr>
<td>Sistema de Informação Gerencial</td>
<td>
40</td>
</tr>
<tr>
<td>Ética e Responsabilidade Social</td>
<td>
40</td>
</tr>
<tr>
<td>Segurança do Trabalho</td>
<td>40</td>
</tr>
</tbody>
<tfoot>
<tr>
<td>
SUBTOTAL
</td>
<td>
440</td>
</tr>
</tfoot>
</table>
</div>
<h4 class="accordion-header ln-tr inactive-header">2º PERÍODO</h4>
<div class="accordion-content">
<table>
<thead>
<tr>
<th>
Componente Curricular
</th>
<th>
Carga Horária
</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>APTA II – Atividades Práticas Transversais de Aprendizagem II*</td>
<td>
60</td>
</tr>
<tr>
<td>MTEP – Métodos e Técnicas de Estudo e Pesquisa</td>
<td>
40</td>
</tr>
<tr>
<td>Gestão da Remuneração e de Benefícios</td>
<td>
80</td>
</tr>
<tr>
<td>Gestão de Projetos em Recursos Humanos</td>
<td>
80</td>
</tr>
<tr>
<td>Fundamentos do Direito do Trabalho</td>
<td>
40</td>
</tr>
<tr>
<td>Contabilidade Aplicada e Gerencial</td>
<td>40</td>
</tr>
<tr>
<td>Práticas de Administração de Pessoal I</td>
<td>40</td>
</tr>
<tr>
<td>Analista de Recursos Humanos</td>
<td>60</td>
</tr>
</tbody>
<tfoot>
<tr>
<td>
SUBTOTAL
</td>
<td>
440</td>
</tr>
</tfoot>
</table>
</div>
<h4 class="accordion-header ln-tr inactive-header">3º PERÍODO</h4>
<div class="accordion-content">
<table>
<thead>
<tr>
<th>
Componente Curricular
</th>
<th>
Carga Horária
</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>APTA III – Atividades Práticas Transversais de Aprendizagem III*</td>
<td>
60</td>
</tr>
<tr>
<td>Elaboração de Projeto de Pesquisa</td>
<td>
40</td>
</tr>
<tr>
<td>Planejamento Estratégico de Pessoas</td>
<td>
80</td>
</tr>
<tr>
<td>Legislação Empresarial/Trabalhista</td>
<td>
80</td>
</tr>
<tr>
<td>Recrutamento e Seleção</td>
<td>
80</td>
</tr>
<tr>
<td>Técnicas de Negociação e Tomada de Decisão</td>
<td>
40</td>
</tr>
<tr>
<td>Práticas de Administração de Pessoal II</td>
<td>40</td>
</tr>
</tbody>
<tfoot>
<tr>
<td>
SUBTOTAL
</td>
<td>
420</td>
</tr>
</tfoot>
</table>
</div>
<h4 class="accordion-header ln-tr inactive-header">4º PERÍODO</h4>
<div class="accordion-content">
<table>
<thead>
<tr>
<th>
Componente Curricular
</th>
<th>
Carga Horária
</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>APTA IV – Atividades Práticas Transversais de Aprendizagem IV*</td>
<td>
60</td>
</tr>
<tr>
<td>Treinamento & Desenvolvimento</td>
<td>
80</td>
</tr>
<tr>
<td>Análise de Dados em Recursos Humanos</td>
<td>
40</td>
</tr>
<tr>
<td>Empreendedorismo & Liderança</td>
<td>
40</td>
</tr>
<tr>
<td>Consultoria Interna de Recursos Humanos</td>
<td>
80</td>
</tr>
<tr>
<td>Comportamento Organizacional</td>
<td>
40</td>
</tr>
<tr>
<td>Governança Empresarial</td>
<td>
40</td>
</tr>
<tr>
<td>Estágio Curricular Supervisionado</td>
<td>50</td>
</tr>
<tr>
<td>Orientação de TCC </td>
<td>-</td>
</tr>
</tbody>
<tfoot>
<tr>
<td>
SUBTOTAL
</td>
<td>
430</td>
</tr>
</tfoot>
</table>
</div>
<h4 class="accordion-header ln-tr inactive-header">5º PERÍODO</h4>
<div class="accordion-content">
<table>
<thead>
<tr>
<th>
Componente Curricular
</th>
<th>
Carga Horária
</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>Projeto Aplicado a Atração e Desenvolvimento de Talentos</td>
<td>
40</td>
</tr>
<tr>
<td>Planejamento Sucessório</td>
<td>
40</td>
</tr>
<tr>
<td>Técnicas de Apresentação</td>
<td>
40</td>
</tr>
<tr>
<td>Manutenção de Talentos Humanos</td>
<td>
40</td>
</tr>
<tr>
<td>Plano de Negócios</td>
<td>
40</td>
</tr>
<tr>
<td>Qualidade</td>
<td>40</td>
</tr>
<tr>
<td>Estágio Curricular Supervisionado </td>
<td>50</td>
</tr>
<tr>
<td>Tópicos Especiais</td>
<td>40</td>
</tr>
<tr>
<td>Marketing</td>
<td>40</td>
</tr>
<tr>
<td>Libras (optativa)</td>
<td>40</td>
</tr>
</tbody>
<tfoot>
<tr>
<td>
SUBTOTAL
</td>
<td>
410</td>
</tr>
</tfoot>
</table>
</div>
<h4 class="accordion-header ln-tr inactive-header">QUADRO RESUMO</h4>
<div class="accordion-content">
<table>
<thead>
<tr>
<th>
QUADRO RESUMO
</th>
<th>
TOTAL
</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>Conteúdos Curriculares de Natureza Científico-Cultural</td>
<td>
2000</td>
</tr>
<tr>
<td>Libras (Optativa)</td>
<td>
40</td>
</tr>
<tr>
<td>Estágio Curricular Supervisionado</td>
<td>
100</td>
</tr>
</tbody>
<tfoot>
<tr>
<td>
TOTAL GERAL
</td>
<td>
2140</td>
</tr>
</tfoot>
</table>
<br/><br/>
<h4 class="h4-title">OBSERVAÇÕES:</h2>
<p>(*) Componente curricular de natureza interdisciplinar e foco investigativo com 20 horas teóricas e 40 horas de atividade de pesquisa.</p>
</div>
</div><!-- end content -->
</div><!-- end entry -->
</div>
<!-- End Entry -->
</div>
<div role="tabpanel" class="tab-pane fade" aria-labelledby="tab6" id="tab6">
<div class="entry clearfix">
<span class="entry-icon"><i class="fa fa-book"></i></span>
<h4 class="overview ib">Corpo docente</h4>
<!-- Conteúdo do Banco de Dados -->
<div class="content">
<div id="divDocentes">
<div class="docentes" style="height: 300px;">
<table>
<thead>
<tr>
<th>
Nome</th>
<th>Titulação</th>
<th>Disciplina</th>
<th>
Admissão </th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>André Ricardo Prazeres Rodrigues</td>
<td>Mestre em Engenharia de Transportes</td>
<td>- Técnicas de Apresentação, Plano de Negócios, Sistema de Informação Gerencial</td>
<td><p align="center">03/12/2014</p></td>
</tr>
<tr>
<td>Deyvison Roberto Nascimento</td>
<td>Mestre em Gestão e Desenvolvimento Regional </td>
<td>- Manutenção do Talento Humano, Contabilidade Aplicada e Gerencial, APTA III, Economia E Mercado</td>
<td>02/02/2015</td>
</tr>
<tr>
<td>Fábio Elionar do Carmo Souza</td>
<td>Mestre em Letras</td>
<td>- Português Instrumental</td>
<td>01/02/2003</td>
</tr>
<tr>
<td>Luiz Felipe Monsores Assumpção</td>
<td>Mestre em Sociologia e Direito</td>
<td>- Legislação Empresarial/Trabalhista, Fundamentos do Direito do Trabalho</td>
<td>15/08/2011</td>
</tr>
<tr>
<td>Marcelo Ferreira Pinto</td>
<td>Mestre em Gestão e Estratégia de Negócios</td>
<td>- Teoria Geral da Administração, Comportamento Organizacional, Planejamento Estratégico de Pessoas</td>
<td>01/08/2006</td>
</tr>
<tr>
<td>Maria Aparecida Nars</td>
<td>Mestre em Administração</td>
<td>- Estatística Básica</td>
<td>01/09/2003</td>
</tr>
<tr>
<td>Patrícia Sampaio da Silveira Souza</td>
<td>Mestre em Ciências Ambientais</td>
<td>- Projeto Aplicado a Atração e Desenvolvimento de Talentos, Marketing, Empreendedorismo e Liderança</td>
<td>01/08/2008</td>
</tr>
<tr>
<td>Carlos Alberto da Silva</td>
<td>Especialização em Analista de Treinamento </td>
<td>- Recrutamento e Seleção, Gestão da Remuneração e de Benefícios, Consultoria Interna de Recursos Humanos</td>
<td>01/08/2008</td>
</tr>
<tr>
<td>Francisco Carlos Pereira</td>
<td>Especialização em MBA Gestão Empresarial</td>
<td>- Analista De Recursos Humanos, Talento e desenvolvimento, APTA II</td>
<td>01/08/2006</td>
</tr>
<tr>
<td>Marcelo Pinheiro Sobral</td>
<td>Especialização em Gerência e Segurança de Redes de Computadores</td>
<td>- Sistema de Informação Gerencial, Planejamento Sucessório, Qualidade</td>
<td>03/08/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Rafael Barros Furtado da Silva</td>
<td>Especialização em Psicologia do Trabalho e das Relações </td>
<td>- Práticas de Administração de Pessoal I, II, Analise de Dados em Recursos Humanos, Governança Empresarial</td>
<td>01/10/2014</td>
</tr>
<tr>
<td>Valdir Pantuza Coelho</td>
<td>Especialização em Qualidade e Produtividade</td>
<td>- Segurança do Trabalho</td>
<td>01/02/2008</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div><!-- End docentes -->
<table id="tabelaLinkVermais">
<thead>
<tr>
<th><a href="#" class="linkVerMais">Ver mais</a></th>
</tr>
</thead>
</table>
</div><!-- End divDocentes -->
</div><!-- End Content -->
</div>
<!-- End Entry -->
</div>
<div role="tabpanel" class="tab-pane fade" aria-labelledby="tab7" id="tab7">
<div class="entry clearfix">
<span class="entry-icon"><i class="fa fa-book"></i></span>
<h4 class="overview ib">Coordenação</h4>
<!-- Conteúdo do Banco de Dados -->
<div class="content">
<p class="content"> <strong>Francisco Carlos Pereira</strong></p>
<p class="content"><strong>Email: </strong><a href="mailto:recursoshumanos@ugb.edu.br">recursoshumanos@ugb.edu.br</a></p>
<p class="content"><strong>Telefone:</strong> (24) 3345-1700</p>
</div>
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<span class="widget-icon"><i class="fa fa-search"></i></span>
<h5 class="sidebar-widget-title ib">Detalhes do curso</h5>
<ul id="myTabs" class="clearfix destaqueList nav nav-tabs" role="tablist">
<li role='presentation' class='active'><a href='#tab0' id='tab0' role='tab' data-toggle='tab' aria-controls='tab0' aria-expanded='true'>Objetivos</a></li><li role='presentation'><a href='#tab1' id='tab1' role='tab' data-toggle='tab' aria-controls='tab1' aria-expanded='false'>Atuação</a></ li > <li role='presentation'><a href='#tab2' id='tab2' role='tab' data-toggle='tab' aria-controls='tab2' aria-expanded='false'>Diferenciais</a></ li > <li role='presentation'><a href='#tab3' id='tab3' role='tab' data-toggle='tab' aria-controls='tab3' aria-expanded='false'>Recursos</a></ li > <li role='presentation'><a href='#tab4' id='tab4' role='tab' data-toggle='tab' aria-controls='tab4' aria-expanded='false'>Avaliação</a></ li > <li role='presentation'><a href='#tab5' id='tab5' role='tab' data-toggle='tab' aria-controls='tab5' aria-expanded='false'>Matriz</a></ li > <li role='presentation'><a href='#tab6' id='tab6' role='tab' data-toggle='tab' aria-controls='tab6' aria-expanded='false'>Corpo docente</a></ li > <li role='presentation'><a href='#tab7' id='tab7' role='tab' data-toggle='tab' aria-controls='tab7' aria-expanded='false'>Coordenação</a></ li >
</ul>
</div>
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<!-- Se o curso for de Pós-Graduação exibir -->
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<div class="row">
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<div class="widget about-widget">
<h6 class="widget-title">Sobre a UGB</h6>
<p class="about-text">
O UGB é uma Instituição de Ensino com mais de 50 anos de tradição, com campi em três importantes cidades do Estado do Rio de Janeiro.
</p>
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<li><a href="http://www2.ugb.edu.br/institucional/nossa-historia" class="ln-tr" target="_blank">Nossa História</a></li>
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<a href="#" class="ln-tr">podugb</a> Já está em fase de desenvolvimento o podugb, o primeiro podcast universitário de nossa região.
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<a href="#" class="ln-tr">ead-rh-ugb</a> Estão abertas as inscrições para a graduação da distância de RH do UGB.
<div class="date">03 de março de 2017</div>
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<a href="https://twitter.com/ugbuniversidade" class="ln-tr" target="_blank">@ugbuniversidade</a> Mostra será aberta ao público em geral de 10 a 28 de fevereiro, no Hall do Acesso A do Campus Volta Redonda
<div class="date">31 de Janeiro de 2014</div>
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<a href="https://twitter.com/ugbuniversidade" class="ln-tr" target="_blank">@ugbuniversidade</a> UGB/FERP apresenta Exposição de Fotografia ‘As cores da Cidade do Aço: um novo olhar sobre Volta Redonda’
<div class="date">31 de Janeiro de 2014</div>
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<h6 class="widget-title">Novos cursos</h6>
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<span class="course-date">03 de março de 2017</span> </div><!-- End Course Info -->
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<h4 class="footer-course-title"><a href="#" class="ln-tr">Noções básicas de Latex</a></h4>
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<span class="course-date">Dec 8, 2015</span> </div><!-- End Course Info -->
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