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【大纪元2025年01月06日讯】（大纪元记者庄瑷筠台湾台北报导）职场霸凌事件频传，高教工会6日揭露，盘点30所教职员最多的大学，发现有九成学校针对职场霸凌或不法侵害的处理或调查过程，缺乏明确制度性规范，七成学校没有明确订出处理期限，呼吁立即改革。 高教工会表示，去年11月初劳动部劳动力发展署有员工因长期遭主管霸凌而轻生，引发社会对当前职场上的霸凌或遭受不法侵害现象高度关注与讨论。高教工会也接获许多大专院校教职员反映，各校在防制、调查与处理职场霸凌等制度上的不足。 高教工会指出，初步针对大专教职员人数最多的30所学校，包括台湾大学、成功大学、阳明交大、辅仁大学、淡江大学、逢甲大学等17所公立与13所私立大学，完整检视、比较学校制定的“执行职务遭受不法侵害预防计划”时，发现当前大专在处理制度上有混乱并缺漏的情形，且严重缺乏完善、明确的制度性保障。 高教工会表示，在30所聘雇教职员工人数最多的大专院校中，仅中原大学与义守大学两校，针对校园“职场霸凌”的处理、调查等，订定了校内专门的法规制度，其余28所公私立大学，则仅将“职场霸凌”以模糊不明的方式隐含在“职场不法侵害”框架内。 高教工会指出，其中有七成学校，没有明确订出处理期限，有九成学校对处理或调查过程缺乏明确制度性规范，许多学校连处理或调查小组如何组成、成员产生、实际调查如何运作等重要程序的规范都付之阙如，，部分学校防制计划甚至简陋到几乎照抄劳动部指引。 此外，高教工会表示，这30校在职场不法侵害防制计划中，皆无明确要求比照性骚扰防治模式，进行适当纠正补救措施，如立即隔离等，可能导致受害教职员极可能在通报或申诉后，仍须与加害者处于同一职场空间、甚至继续受其指挥监督。 高教工会提出三项改革主张，包含职场霸凌或不法侵害之调查处理程序，应明确化规范；受害者经通报申诉后，校方即须采取有效的纠正与补救措施，以避免侵害继续；同时建立校外再申诉救济管道，当教职员对校内调查、处理结果不服时，应由教育部或劳动部直接设置受理再申诉救济的管道。 责任编辑：郑桦 相关新闻：下载翻墙软件浏览原文：7成大学未订职场霸凌申诉处理期限 高校工会吁政府改革 手机上长按并复制下面二维码分享本文章： |                         |