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【大纪元2024年07月03日讯】（大纪元记者吴畏编译报导）网路上招聘广告很多，但不少人在求职的时候，发出的简历石沉大海，得不到求职公司的回复，这是为什么呢？其中一个原因可能是你申请的那份工作根本不存在。 CBS新闻报导，根据求职网站Resume Builder今年5月对650名招聘经理的调查显示，40%的公司表示今年发布过职位不存在的招聘资讯。调查显示，目前有三成公司在其网站或招聘公告栏上发布非真实招聘资讯。 虽然有七成招募经理表示，他们认为这种做法在道德上是可以接受的，对企业有利，但它使求职者找工作变得复杂，也会削弱他们对公司的信任。 “这不是什么新鲜事，但从我们看到的情况来看，它已经上升到了一个全新的水平。”Resume Builder首席职业顾问史黛西·哈勒（Stacie Haller）对CBS表示。 报导说，招聘经理告诉Resume Builder，他们公司的人力资源部门、高级经理和高管，以及少数情况下投资者或顾问都想出了此类招聘计划。这些不存在的职位涵盖所有级别，从入门级职位到高阶职位。 近60%的受访公司表示，他们收集履历是为了留作日后使用，并不打算立即聘用任何人。在某些情况下，招募经理表示，他们的目标是向现有员工表明他们是可以被别人取代的。 这类招聘资讯的增加可以解释，为什么这么多求职者表示，他们在提交履历后从未收到招聘人员的回复。 近40%的公司表示，他们总是会联系申请不实职位的求职者。其中85%的公司表示，他们甚至会面试求职者。 45%的公司表示他们有时会联系求职者，17%的公司很少或从未联系过。 很难区分真假招聘讯息，尤其是当公司决定透过繁琐的程序来面试申请人时。即使招聘经理将你的履历存档，也许是为了以后参考，如果公司不打算立即填补该职位，该职位也会被视为不真实的。因此，哈勒表示，刊登时间较长的职位招聘广告，例如几个月，这可能是不存在的招聘。如果所招募的职位薪资金额范围过宽，也可能表明该公司对填补该职位并不认真。◇ 责任编辑：林妍# 推荐阅读：
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