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【大纪元2024年12月11日讯】（大纪元记者程雯综合报导）随着越来越多的美国大企业取消极左的DEI政策，显示出2024总统大选和川普最终胜选正在为美国带来深刻变化。在一系列法律诉讼和保守派运动压力下，这些企业需要重新评估由DEI构成的反向歧视所导致的大量法律、政治和商业风险。 “DEI”是“多元化（多样性）、平等性和包容性”（diversity, equity and inclusion）的缩写。DEI政策指的是，公司、企业、组织中要有对“代表性不足群体”——例如LGBTQ+群体、少数族裔和女性——的代表名额指标。“LGBTQ+”指的是同性恋、变性人等人群。 全球最大零售商沃尔玛在11月25日宣布全面取消其DEI政策，并包括不再续签2020年成立的一个“平等种族中心”的五年承诺，退出“人权运动”（HRC）的年度平等指数评估，以及在选择供应商时，也不再优先考虑种族或性别因素。 该“平等种族中心”是透过沃尔玛公司为期五年、耗资1亿美元的慈善承诺建立的，其任务是“解决黑人和非裔美国人在教育、卫生、金融和刑事司法系统中所经历的结果差距的根本原因”。HRC指数是为了衡量工作场所对LGBTQ+员工的包容性。 沃尔玛在美国拥有160万名员工，其总部位于阿肯色州本顿维尔（Bentonville）。该公司表示还将审查对“骄傲活动”（即LGBTQ+活动）的资助，以确保不会在经济上支持可能不适合儿童的色情内容。例如，确保家庭展馆不会位于“骄傲活动”中的变性人服装秀的旁边。 这些变化是在前总统唐纳德?川普（特朗普）再次赢得总统大选后不久发生的。川普批评DEI举措，他的竞选顾问斯蒂芬?米勒（Stephen Miller）过去几年领导了一个名为“美国第一法律”（America First Legal）的组织，该组织透过法律诉讼挑战企业DEI政策。 候任总统川普已经任命米勒在他的新政府中担任负责政策的白宫副幕僚长。 世界大型企业联合会人力资本中心（Human Capital Center）的首席研究员艾伦?施韦尔（Allan Schweyer）对美联社表示，企业取消DEI政策是“对可能被视为构成反向歧视的项目进行了大量风险重新评估”后的结果。 对于全球最大零售商沃尔玛取消DEI的决定，施韦尔评论说：“这是另一张倒下的多米诺骨牌，而且是一张相当大的多米诺骨牌。” 施韦尔表示，企业做出此类改变的最大触发因素是对其法律风险的重新评估，这项评估是在美国最高法院于2023年6月裁决终止大学招生中的“平权行动”之后开始的。“平权行动”实际上更像是一种“种族配额制”。从那时起，保守派团体使用类似的论点在法庭上赢得了反对DEI计划的多项胜利。 最近，保守派的“威斯康星法律与自由研究所”（Wisconsin Institute for Law & Liberty）在针对美国交通部的一桩诉讼中赢得了胜利，原因是美国交通部在授予承包合同时采用了优先考虑少数族裔企业的计划。 该研究所的副法律顾问丹?列宁顿（Dan Lennington）表示，美国公司发现，继续采纳DEI政策会面临巨大的法律风险。他的研究所已发现联邦政府有60多个项目具有歧视性。 “我们在整个联邦政府内部拥有法律利好格局，所有三个部门——美国最高法院、国会和总统——现在都坚定地把方向指向针对所有美国人的个人平等和个性化待遇，而不是用‘多样性、公平性和包容性’将人们视为种族群体的成员。”列宁顿说。 即将上任的川普新政府可能透过影响私人公司（尤其是联邦承包商）的行政命令和其它政策直接对抗DEI措施。 吉布森?邓恩律师事务所（Gibson Dunn）劳工与就业实务小组联合主席杰森?施瓦茨（Jason Schwartz）对美联社说：“大选对DEI政策的影响是巨大的。无论如何强调都不为过。” 施瓦茨表示，随着米勒重返白宫，撤销DEI计划可能会成为当务之急。 他说：“公司正在努力取得适当的平衡，以明确他们拥有一个包容性的工作场所，欢迎每个人，他们希望获得最优秀的人才，同时又尽量不疏远各个部分的员工和客户群，这些人可能会有这样或那样的感觉。这几乎是一个不可能的困境。” 国家城市联盟（National Urban League）是一个民权组织，过去曾与沃尔玛在多元化和包容性方面进行过合作，其首席执行官马克?莫里尔（Marc Morial）认为沃尔玛退出DEI是“令人震惊”的，而且“出乎意料”。 皮尤研究中心最近的一项调查显示，员工们对DEI政策的看法存在分歧。在今年10月的调查中，认为关注工作场所多样性基本上是一件好事的员工比例下降到52%，而在2023年2月的类似调查中，这一比例为56%。 在沃尔玛宣布取消DEI之前，该公司直接与保守派政治评论员和活动家罗比?斯塔巴克（Robby Starbuck）进行了交谈，罗比?斯塔巴克一直在关注企业的DEI政策，并在社交媒体平台X上点名批评一些推行DEI的公司。 对于沃尔玛公司的政策变化，斯塔巴克在X平台上发帖庆贺说：“这是我们结束美国企业‘觉醒’运动迄今为止最大的胜利。”他表示，他也一直在与沃尔玛进行对话。不过，沃尔玛发言人表示，该公司一些政策变化已经进行了一段时间，并不是与斯塔巴克对话的结果。 罗比?斯塔巴克是美国保守派中在对抗极左的“觉醒”（woke）运动中的一个著名人物。他呼吁美国企业撤销DEI政策，并退出对同性恋“骄傲”活动、变性人运动和气候变化运动等的赞助与支持。 还有如“美国第一法律”和“威斯康星法律与自由研究所”这样的保守派团队针对DEI发起的反歧视诉讼，这让越来越多的美国企业和公司在放弃DEI政策。这种变化在2024年大选期间就已经发生了。 除了沃尔玛正式宣布放弃DEI政策以外，到今年11月底，还有至少以下8个美国大企业在终止他们的DEI运动。 丰田汽车公司今年10月初宣布，该公司将重新调整DEI计划并停止赞助LGBTQ+活动。 由彭博新闻社首次报导，该公司管理层在致丰田5万名美国员工和1,500家经销商的信中表示，在关于DEI的“高度政治化的讨论”后，丰田公司将“缩小我们的社区活动范围，以适应STEM教育和劳动力准备”的服务。他们也表示，丰田将不再参与HRC对“企业平等指数”的评比活动了。 “STEM”指的是基础理工学科，如科学、技术、工程和数学。 莫尔森?库尔斯（Molson Coors）啤酒公司于今年9月初向员工们发出通知表示，该公司将不再为员工和供应商制定具体的“代表（配额）目标”，也不会再参与HRC的“企业平等指数”的评比，此外也将不再赞助“骄傲”活动等此类活动了。 拥有近20万名员工的福特汽车公司在今年8月最后一周泄露的一份内部备忘录中表示，福特公司将不再公开评论“当今许多两极分化的问题”，公司高管们已经决定不再参与外部调查，例如HRC的“企业平等指数”活动。 该备忘录说，福特公司仍然致力于“打造安全和包容的工作场所”，但在这方面还有更多工作要做。备忘录中还说道：“我们注意到我们的员工和客户持有广泛的信仰，并且与政治和社会问题相关的外部和法律环境在不断变化。” 斯塔巴克当时在X平台上发布了这份备忘录并对此表示庆祝，他称赞说：“美国企业界正在走向理智。” HRC主席凯利?罗宾逊（Kelley Robinson）则对福特公司此举感到失望。她表示，HRC还将“对每家财富500强公司的平等问题进行评估，无论该公司是否向HRC提交有关其优先事项和进展的更多信息”。 多家新闻媒体今年8月获得了家居装修零售商劳氏（Lowe’s）公司的一份内部备忘录，该备忘录通知公司员工，该公司将不再参与HRC的企业平等指数评比活动，并且把针对少数群体员工的一个内部雇员支持资源全部合并到另一个总体计划中。 备忘录中表示，该公司还将停止赞助和参与LGBTQ+骄傲游行、节庆或市集等社区活动。 具有标志性的哈雷-戴维森（Harley-Davidson）摩托车公司也在今年8月发布了一份备忘录，表示该公司将退出HRC指数评比，并将确保员工培训“不包含社会动机内容”。 该备忘录中写道：“我们对过去几周社交媒体上的负面情绪感到悲伤，这些负面情绪旨在分裂哈雷?戴维森社区。作为一家公司，我们非常严肃地对待这个问题，我们有责任以澄清、行动和事实做出回应。” 其中还说道：“我们仍然致力于倾听社区所有成员的意见，作为哈雷?戴维森的一员，继续我们的旅程。团结起来，我们继续骑行。” 威士忌和其它饮料的制造商布朗-福尔曼（Brown-Forman）在今年8月份的一封电子邮件中告诉员工，该公司将不再参与HRC指数评比等举措，并将结束“量化劳动力和供应商多元化的雄心”。 该公司的高层主管说：“我们将继续营造一个包容性的工作环境，让每个人都受到欢迎、尊重，并能够在工作中发挥出最好的自己。我们知道前进的道路并不容易，但请知道我们对你们每个人的坚定信念和尊重始终如一。” 美国领先的农业设备制造商之一约翰?迪尔（John Deere）公司在今年7月宣布说：“我们将不再参与或支持外部的社会或文化意识游行、节日或活动。业务资源小组将专门专注于专业发展、人脉网络、指导和支援人才招募工作；审核公司规定的所有培训材料和政策，以确保不存在出于社会动机的讯息，同时遵守联邦、州和地方法律；在本企业内部重申，多元化配额和代名词识别的存在从来都不是、现在也不是公司的政策。” 这里提到的“代名词”指的是除了“他”（he/him/his）和“她”（she/her/hers）对通常男女性别人士的指代名词外，还有变性人为自己造出的五花八门的代名词，例如，“ze/hir”成了非男非女中性人的一种指代名词。 总部位于田纳西州的动物饲料和农场零售商拖拉机供应公司（Tractor Supply Co.）在今年6月即“LGBTQ+骄傲月”时宣布，该公司将放弃所有DEI举措。 这些变化包括停止向HRC提交数据、取消DEI角色、取消当前的DEI目标，以及将公司对环境保护的重点从限制碳排放转向对土地和水资源的保护。该公司也将停止赞助“骄傲节”和投票活动等非商业活动。 责任编辑：任子君# 相关新闻： 下载翻墙软件浏览原文：企业取消DEI 川普胜选为美国带来深刻变化 手机上长按并复制下面二维码分享本文章： |                         |