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【大纪元2024年11月11日讯】(大纪元记者王兰多伦多报导）香农·戴维森 (Shannon Davidson)去年由于公司合并裁员而失去了高级管理职位，她不想自己的职业生涯就此结束，但在已50多岁的她﹐要找下一个工作机会遇到了不少障碍。 “我觉得很多人在这个年龄被解雇时都会遇到这样的问题，我正处于职业的巅峰，但现在坐在了替补席上。”她对CTV说。 现在寻找工作对任何人来说都是一项挑战，而在50岁后换工作或找新工作尤其困难，因为潜在雇主不愿雇用成本高或资历过高的人。 尼皮辛大学（Nipissing University）研究年龄歧视20年的副教授伯杰（Ellie Berger）表示，在招聘时，年轻候选人往往更受青睐。 伯杰表示，年长员工找工作所需的时间更长，他们失业的周数也超过年轻员工。 她的研究中包括与雇主讨论，雇主有时会坦率地解释他们的想法。 她说﹕“他们会提到，如有人在简历中去掉获得学位的年份，或不显示任何日期，他们会认为这是一个警示信号。” 她的研究还发现了另一种偏见，一位雇主表示﹕“如有人看起来步履蹒跚、摇摇晃晃，我不会雇用他们。” 伯杰说，年龄歧视通常会在45岁左右开始成为员工的障碍。她补充道，当性别、残疾和种族等因素加入其中时，情况会更糟糕。 她指出，她的研究中，许多雇主表示不会考虑任何55岁或以上的求职者。雇主会说，在55岁时，他们在各方面都必须非常出色，才会考虑他们。而对于65岁，他们会说﹕“不，我根本不会考虑。” 虽然年龄歧视是一个障碍，但健康问题、对灵活工作时间的需求以及经济因素﹐也可能是50多岁求职者面临的其他挑战。 2015年﹐加拿大统计局的报告发现，非自愿退休﹐即那些想继续工作却找不到工作的长者﹐占一年中所有退休人数的25%。年长失业者的年龄越大，他们的退休可能性就越大。 古特威利克（Francine Gutwilik）在2009年从美国搬回家乡曼省。作为一名职业招聘人员，当时的古特威利克接近50岁，她在金融危机最严重时期离开纽约。 她说﹕“我只是想再工作，于是开始发出应征信，从销售到人力资源再到招聘职位。但大多数时候，她都没有得到回复。” 如今62岁的古特威利克在附近的一所学校担任午餐监督员，她经历了长时间的失业期。没有收入大大影响她的储蓄和加拿大养老金计划的供款。 古特威利克没有工作期间，她创办了一家企业，希望能从中累积积蓄。她开发了名为 Wizard Hire 的招募软件，该软件试图消除履历审核过程中的偏见。 “我的主要重点是销售该软件，对我来说，还算顺利，”她说。 多伦多都市大学国家老龄化研究所的金融安全研究主任麦克唐纳（Bonnie-Jeanne MacDonald）表示，在50或60多岁时失业可能会产生重大财务影响，因这是许多人收入较高且支出较少的时期，如房贷或抚养孩子的费用减少﹐所以“人们在这个阶段更有能力增加储蓄。如果这些年储蓄被切断，这对准备退休的关键时期将是一个巨大打击”。 此外，由于政府的退休福利在晚年才开始领取，真正的退休会更困难。 她说﹕“一位50多岁失业的人会非常脆弱，因为他们无法在65岁之前开始领取OAS（老人金）。更早失去工作不仅无法继续储蓄，还可能不得不动用已有的储蓄。” 加拿大职业咨询公司（Canada Career Counselling）创始人汉布利（Laura Hambley）表示，更多50多岁人群转向新职业。技能提升可帮助求职者更快地找到工作。“挑战在于，长期在一个领域工作可能会让人误以为他们缺乏学习和商应能力”。许多50多岁的人会转向合同、创业或咨询类工作。 戴维森选择自己创业。现年 55 岁的她经营自己的行销顾问公司，指导年轻人才。 “我会战斗，我会做那些让我充满活力的事情，因为这一直是我的计划，而且我会坚持下去，”她说。 她对 50 多岁的人的建议是，不要让任何人将他们定义为“老”或资历过高。 责任编辑：严枫 相关新闻：编辑推荐： 本文转自大纪元（国内需用翻墙软件才能访问） 下载翻墙软件浏览原文：“我只是想再次工作” 50 多岁时找新工作遇到额外障碍 手机上长按并复制下面二维码分享本文章： |                         |