CUPE继续对抗安省禁学校员工罢工立法

2022年11月4日，CUPE安省成员和支持者在多伦多女王公园立法大楼外抗议。（加通社）

【大纪元2022年11月07日讯】（大纪元记者周行多伦多报导）安省议会上周四通过的《让学生留在课堂法案》（Keeping Students in Class Act），禁止加拿大公务员工会（CUPE）代表的学校员工罢工。然而，该工会还是在周五开始了罢工。

安省政府表示，工会提出的要求太高，政府无法接受。为了保证学生不受罢工影响，所以提出了该立法。

工会开始罢工后，省政府向安省劳工关系委员会（OLRB）提出申请，要求其宣布该罢工违法。

安省劳工关系委员会为此举行的听证会，一直持续到周日。据加通社报导，委员会主席布赖恩·奥伯恩（Brian O’Byrne）周六听了16小时的辩论，听证会一直持续到周日凌晨，休会数小时后，又继续进行。

听证会已于周日下午结束。奥伯恩表示，他希望在周一学校开课前做出决定，但不能保证做到。

代表安省政府的律师费丽娜·穆尔吉（Ferina Murji）在周六的听证会上说，如果劳工关系委员会不能宣布工会CUPE的罢工违法，可能会破坏安省的劳工法。

工会代表则认为，政府通过立法阻止罢工，是剥夺了工人谈判的权利。

CUPE代表大约55,000名学校支持人员，包括建筑物管理人、幼儿教育工作者、教育助理和行政人员。

该工会的罢工行动，已导致安省学校宣布关门，在罢工持续期间，让学生转向远程在线学习。多伦多教育局（TDSB）、多伦多天主教教育局（TCDSB）、皮尔区教育局（PDSB）、达弗林-皮尔区天主教教育局（DPCDSB）、约克区教育局（YRDSB）、约克天主教教育局（YCDSB）及杜咸区教育局（DDSB）等，都已宣布了类似的决定。

政府指工会知法犯法

省政府表示，工会CUPE领导层在知情的情况下，建议教育工作者罢工。政府律师穆尔吉强调了两名工会领导人的公开言论。

她在听证会上播放了CUPE安省分会主席弗雷德·哈恩（Fred Hahn）的视频。哈恩说，工会将为工人提供与任何罢工相同的福利。

穆尔吉也分享了CUPE安省教育局工会主席劳拉·沃尔顿（Laura Walton）的视频。沃尔顿将本次罢工与2019年计划的罢工相提并论。

穆尔吉敦促劳工关系委员会主席宣布本次罢工违法，以免对安省的劳工法起破坏作用。

工会自称是“政治抗议”

CUPE表示，其会员的行动不是罢工，而是“政治抗议”。

省政府的《让学生留在课堂法案》使用了豁免条款（notwithstanding clause），以防止工会对此提出宪法挑战。

CUPE在其呈交劳工关系委员会的文件中表示，其会员行动的目标是“通过政治抗议，来反对（省政府）践踏员工受宪法保护的集体谈判权和罢工权”。

政府律师穆尔吉说：“不管有人给该行动贴上什么标签，主席先生，这都是停工。停工被赋予任何其他名称，它仍相当于停工，也就是罢工。”

CUPE律师史蒂文·巴雷特(Steven Barrett)说，他承认《让学生留在课堂法案》已经是写在纸上的法律，“但它不是一项自愿谈判达成的协议”。

他说，劳工委员会的工作是监督集体谈判制度，并在此过程中“落实宪章价值观和宪章权利”。认定本次罢工违法也将发出一个信息，即安省不再存在劳动法和集体谈判权。

劳工委员会主席奥伯恩告诉巴雷特，安省有权援引宪法中的豁免条款，尽管这样做可能存在“政治风险”。

谈判破裂原因

该谈判期间，劳资双方的出价差别非常大。工会的要求，包括每年工资增加3.25元/小时（升11.7%），每个幼儿园班级的幼儿教育工作者，在学年开始前增加5个带薪日，每天30分钟带薪准备时间，增加加班费，并要求投资1亿元用于创造新的就业机会。

省政府在上周日下午的紧急调解会议上提出的最后提议，包括对年收入低于43,000元的工人每年加薪2.5%，对年收入高于该门槛的工人加薪1.5%。该提议高于政府之前提出的40,000元收入门槛，以及分别为2%和1.25%的加薪幅度，但工会没接受，而是宣布将在周五开始罢工。

《多伦多太阳报》刊登的一篇文章，列出了省政府在教育上的投资及教育工作者的工资状况，显示了政府在谈判中遇到的问题。
在2017-18学年，安省有12万5,980名教师和9,054名幼儿教育工作者，以及202万零301名学生。现在的数字是13万零923名教师、10,072名幼儿教育工作者，以及202万5,258名学生。2018年，每名教师的学生人数为16.1人，去年为15.4人。